學(xué)IT進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多人會選擇參加培訓(xùn)的方式，市面上大小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮，教學(xué)水平和質(zhì)量良莠不齊，但無一例外都會有各種好的條件吸引你做出選擇，那北京海淀哪里有軟件測試培訓(xùn)班?如何在眾多機(jī)構(gòu)中選擇靠譜的、適合自己的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢?

社會上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，良莠不分。如何為自己選擇一個合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?學(xué)生一定要做到“耳聽為虛，眼見為實”，教學(xué)效果不是一兩天能看得到的，所以，學(xué)生要走進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、走進(jìn)教室，理性選擇。

達(dá)內(nèi)教育行業(yè)龍頭企業(yè)，IT培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)軍者。課程方向涵蓋IT行業(yè)所有方向，包含Java、Java大數(shù)據(jù)、Python人工智能、Linux云計算、web前端、UI設(shè)計、UE交互設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)營銷、電商運營、C++和嵌入式、軟件測試、網(wǎng)絡(luò)運維與安全、游戲開發(fā)、游戲模型設(shè)計、商業(yè)視覺設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)插畫、CAD室內(nèi)設(shè)計、人力資源、會計等26大課程，從0基礎(chǔ)到項目實戰(zhàn)，幫你在短期內(nèi)迅速掌握企業(yè)所需技術(shù)，快速入職名企。

4月達(dá)內(nèi)免費試聽課程火熱報名中，帶你輕松入行，26大課程全國45個城市，129家中心均可就近學(xué)習(xí)，學(xué)完后，達(dá)內(nèi)老師會幫助進(jìn)行面試輔導(dǎo)，在面試前，就帶你跨過可能存在的坑，讓你入職更加順利，馬上來達(dá)內(nèi)北京IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名吧!

選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵考核五大因素，讓你永不吃虧!

1、要看機(jī)構(gòu)品牌實力

我們可以從以下三個維度來考量：

1)機(jī)構(gòu)規(guī)模，通常一個正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全國布設(shè)的教學(xué)中心越多，品牌影響力越大，他們會更注重自己的品牌形象，有實力才有保障，此外，大公司一定比小公司更有實力，因為大公司，公眾和投資人的監(jiān)督會更加嚴(yán)格，不用擔(dān)心老板會隨時卷款潛逃;

2)公司歷史，一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歷史越久意味著具有更深厚的教學(xué)和培訓(xùn)沉淀，教學(xué)更質(zhì)量好;

3)培訓(xùn)人數(shù)，學(xué)員的培訓(xùn)數(shù)量也是一個重要考量品牌實力的標(biāo)準(zhǔn)，因為客戶選擇最多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這意味著就是最好的機(jī)構(gòu)。

2、要看師資力量

老師是學(xué)校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個方面：

1)看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗;

2)看是否有專職老師，占比多少;

3)看是否有老師實時輔導(dǎo)。

有一個很關(guān)鍵的地方就是很多小機(jī)構(gòu)的教學(xué)總監(jiān)和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實際教學(xué)，所以學(xué)生一定要問問自己報的課程都哪些老師給上課。

3、要看課程內(nèi)容

課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學(xué)生未來的就業(yè)，課程內(nèi)容要看機(jī)構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何，學(xué)習(xí)內(nèi)容是否立足于提升學(xué)員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學(xué)生細(xì)細(xì)比較學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間設(shè)置的科學(xué)性了。

4、要看教學(xué)方式

教學(xué)方式直接決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。教學(xué)方式主要看三個方面：

1)是否采用分級教學(xué)，分級教學(xué)保證不同學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的學(xué)生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。

2)看是否有科學(xué)的教學(xué)輔助系統(tǒng)，因為老師講的好、內(nèi)容好還不能保證學(xué)生學(xué)會，好的教學(xué)輔助系統(tǒng)會幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題，找到不足，查缺補(bǔ)漏。

3)看實戰(zhàn)訓(xùn)練，除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)完是否具有實戰(zhàn)能力很關(guān)鍵，因為參加職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員大都想找一個好工作，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。

5、要看就業(yè)保障

很多人找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會問他們學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。

所以應(yīng)從以下四個方面來考量：

1)合作企業(yè)的數(shù)量越多意味著學(xué)員就業(yè)更有保障;

2)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的招聘活動規(guī)模和頻次意味著學(xué)員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機(jī)會;

3)是否有線上就業(yè)渠道意味著學(xué)員不但可以在線下求職，還可以在線上求職;

4)是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務(wù)，例如，職業(yè)素質(zhì)課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學(xué)員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力，一般只有大型、正規(guī)的機(jī)構(gòu)在這方面做的比較好，小機(jī)構(gòu)一般只幫助學(xué)生編撰簡歷，而不真正提高學(xué)生本身的能力和素質(zhì)，就業(yè)后學(xué)生工作能力和簡歷不匹配，當(dāng)然，小機(jī)構(gòu)也不給學(xué)生推薦工作，都是學(xué)生自己來找工作。