國內(nèi)的軟件測試職業(yè)興起不久，測試人才的供給嚴(yán)重不足，目前國內(nèi)開發(fā)與測試的比例是3:1—8:1，而國外開發(fā)與測試的比例是1:1—1:2，可見，國內(nèi)軟件測試行業(yè)人才缺口極大，人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅蜆I(yè)前景很好。那么，佛山達(dá)內(nèi)教育有沒有軟件測試培訓(xùn)課程?一起來看看吧。

佛山達(dá)內(nèi)教育有軟件測試培訓(xùn)班，該課程全程采用國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司真實(shí)上線發(fā)版項(xiàng)目，熟悉Windows操作系統(tǒng)，掌握計算機(jī)基礎(chǔ)知識和互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識，能夠搭建軟件測試環(huán)境，熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。掌握軟件測試的核心技術(shù)，熟悉標(biāo)準(zhǔn)的測試流程和缺陷管理流程，掌握測試計劃、測試用例、缺陷報告、測試總結(jié)報告等相關(guān)文檔的編寫，熟悉各種軟件測試術(shù)語。

軟件測試相比其他行業(yè)有以下就業(yè)優(yōu)勢：

1.市場需求大：隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國IT行業(yè)步入了一個人才稀缺的時代。據(jù)悉，中國IT人才缺口超過100萬，其中軟件測試人才缺口達(dá)30萬以上，并有逐年擴(kuò)大的趨勢。

2.就業(yè)競爭小：軟件測試人才需求量大，大學(xué)沒有相應(yīng)的專業(yè)設(shè)置，人才供不應(yīng)求，就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其他職業(yè)。

3.入門門檻低：0基礎(chǔ)入門，不用高學(xué)歷，不用多年工作經(jīng)驗(yàn)，不用計算機(jī)專業(yè)，基礎(chǔ)薄弱學(xué)習(xí)就業(yè)。

4.薪資待遇好：重要，所以走俏，稀缺，所以值錢。因此軟件測試被排在十大黃金職業(yè)之中。

5.多元：軟件測試過程中，不僅可以提升專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，積累廣泛的知識，鍛煉邏輯思維，工作中需要與產(chǎn)品、開發(fā)、銷售、客戶等不同人進(jìn)行溝通，因此在技術(shù)積累、思維模式、溝通協(xié)調(diào)能力等各方面都能得到鍛煉和提升，可塑性更強(qiáng)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，將來向技術(shù)、管理、產(chǎn)品、市場甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

6.發(fā)展空間大：目前國內(nèi)大、中型軟件企業(yè)為了軟件質(zhì)量，紛紛成立或擴(kuò)大測試部門，因此晉升機(jī)會多。軟件測試人員可往管理和技術(shù)兩個方向發(fā)展，管理方向可晉升為測試經(jīng)理，測試總監(jiān)，或發(fā)展為項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理。技術(shù)方向可晉升為技術(shù)、技術(shù)顧問、技術(shù)總監(jiān)。

7.職業(yè)壽命長：隨著計算機(jī)的普及使用，各行各業(yè)對軟件質(zhì)量的要求越來越高，有經(jīng)驗(yàn)的軟件測試人員目前已變得非常。軟件測試工程師如同醫(yī)生，是一個經(jīng)驗(yàn)積累型的工作，經(jīng)驗(yàn)越豐富，身價越高，越老越吃香，并且隨著經(jīng)驗(yàn)的積累及技能體系的建立，向技術(shù)管理者、技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理、市場崗位轉(zhuǎn)型都較開發(fā)崗位更容易。

8.性別無偏好：由于工作的嚴(yán)謹(jǐn)性要求，軟件測試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。因此沒有性別偏見，也是很多女孩子的好選擇。目前軟件測試男女從業(yè)比例大致為1:1。