在新個(gè)稅法的實(shí)施下，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，薪稅師應(yīng)運(yùn)而生。作為新政策背景下的復(fù)合型人才，薪稅師的專業(yè)需求有哪些呢?

1.會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)專業(yè)將主要提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息，進(jìn)行日常單據(jù)審核，賬務(wù)處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報(bào)。最核心的是納稅處理與納稅申報(bào)。薪稅師需要會(huì)計(jì)專業(yè)的人才。

2.審計(jì)

審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上以改進(jìn)建議等方式提供咨詢服務(wù)，審計(jì)中最核心的是進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ，還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營效率、增加企業(yè)的價(jià)值，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才。審計(jì)專業(yè)也符合薪稅師的工作需求。

3.人力資源管理

對(duì)于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現(xiàn)有崗位上更上一層樓，就要對(duì)各大模塊都具有一定的知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)際運(yùn)用能力，薪酬績(jī)效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系企業(yè)與員工，除了人力資源本身的知識(shí)，現(xiàn)如今社保入稅和個(gè)稅法案實(shí)施薪酬中財(cái)務(wù)，稅務(wù)知識(shí)都必須具備。作為集人力資源和稅務(wù)等為一體的符合行人才，人力資源管理專業(yè)的人才們適合報(bào)考薪稅師。