PLC自動(dòng)化工程師月薪一般8,000-20,000元，有經(jīng)驗(yàn)的人可以達(dá)到20,000元以上，就業(yè)前景持續(xù)向好，特別是在智能制造升級(jí)的背景下。

一、薪資水平分析

核心區(qū)間與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)

根據(jù)行業(yè)樣本數(shù)據(jù)，PLC工程師的工資集中在工資上8K-15K/月(占57%以上)

應(yīng)屆畢業(yè)生平均約10.8K/月；

平均1-3年的經(jīng)驗(yàn)者13,407-13,901元；

有5年以上經(jīng)驗(yàn)者可達(dá)16,407-20,579元，高級(jí)人才突破20K/月比較常見。

工業(yè)與地區(qū)的差異

深圳（19.4K/月）、上海（19.1K/月）薪資領(lǐng)先全國；

儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化（28.2%）、機(jī)械制造(23.4%)是需求的主力軍，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域工資最高（18K/月）。

二、就業(yè)前景展望

市場需求不斷擴(kuò)大

2025年P(guān)LC工程師招聘職位達(dá)到1,451個(gè)(占全國職位0.01%)，主要集中在自動(dòng)化程度高的長三角、珠三角地區(qū)。

我國80%的機(jī)械企業(yè)仍使用傳統(tǒng)繼電器控制，PLC替代空間巨大；中小企業(yè)自動(dòng)化改造需求激增，促進(jìn)人才缺口擴(kuò)大。

技術(shù)升級(jí)驅(qū)動(dòng)長期需求

工業(yè)4.0與智能制造轉(zhuǎn)型加快，PLC作為工業(yè)自動(dòng)化的核心，在機(jī)器人集成、智能生產(chǎn)線等領(lǐng)域得到了深化。在政策推動(dòng)下(如“中國制造2025”)，復(fù)合型PLC人才(掌握觸摸屏、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)等)更受青睞。

三、職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素

經(jīng)驗(yàn)與技能的深度
工資隨經(jīng)驗(yàn)顯著提高：3-5年經(jīng)驗(yàn)者平均月薪達(dá)到16,406-16,997元，超過一年以下的增長率60%。主流品牌PLC編程(西門子、三菱)、HMI交互和現(xiàn)場調(diào)試能力。

行業(yè)選擇建議
優(yōu)先布局新能源、汽車電子、半導(dǎo)體在高增長領(lǐng)域，這些行業(yè)自動(dòng)化投入大，工資溢價(jià)明顯(如人工智能領(lǐng)域)15.9K/月）。

延伸問題的答案

問題1：只做PLC編程能拿到高薪嗎？

基礎(chǔ)編程崗位工資存在瓶頸(一般)≤15K/月)，需要去系統(tǒng)集成，運(yùn)動(dòng)控制算法等待擴(kuò)展的方向。最高工資崗位通常需要具備生產(chǎn)線規(guī)劃、多品牌設(shè)備協(xié)同能力。

問題2：學(xué)歷入行門檻如何？

大專/本科學(xué)歷占主導(dǎo)地位(共78.2%)，但企業(yè)更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過考試。設(shè)備調(diào)試、PLC項(xiàng)目培訓(xùn)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足，起薪仍可達(dá)10K以上。

問題3：哪些技術(shù)方向可以提高競爭力？

建議疊加機(jī)器視覺(如天權(quán)視覺招聘需求)、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IIoT）、SCADA系統(tǒng)技能。智能制造企業(yè)如“果栗智造”“布勒”等崗位明確要求跨領(lǐng)域技術(shù)整合能力。