東營有名的企業(yè)合規(guī)師培訓機構(gòu)是哪個？

發(fā)布時間:2022-07-19 10:11:32來源：尚訓網(wǎng)綜合

隨著我國企業(yè)的和高質(zhì)量發(fā)展要求，孕育出了新的職業(yè)。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，扎實推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)國際競爭力，對企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出了更高要求。企業(yè)合規(guī)管理是對企業(yè)法律、財務(wù)、審計、進出口、勞動環(huán)境、社會責任等多方面進行合規(guī)管控，具有較強的綜合性、獨立性和技術(shù)性。

合規(guī)風險的相關(guān)內(nèi)容

(1)

“本指引所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。”

(2)

“本指引所稱合規(guī)風險，是指中央企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為，引發(fā)法律責任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟或聲譽損失以及其他負面影響的可能性。”

(3)

“ 本指引所稱合規(guī)管理，是指以有效防控合規(guī)風險為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對象，開展包括制度制定、風險識別、合規(guī)審查、風險應(yīng)對、責任追究、考核評價、合規(guī)培訓等有組織、有計劃的管理活動。”

(4)

合規(guī)管理與風險管理、內(nèi)部控制不是相互獨立的，其與內(nèi)部控制都是風險管理體系的重要組成部分。風險管理是道，內(nèi)部控制是術(shù)，合規(guī)管理是底線。合規(guī)管理與風險管理、內(nèi)部控制三者應(yīng)有機融合、協(xié)同運行，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

證書用途

企業(yè)合規(guī)師

企業(yè)合規(guī)師可以提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營管理和風控基本能力，包括關(guān)鍵合規(guī)風險識別與評估實戰(zhàn)各職能部門的基本合規(guī)管理職責和權(quán)限、合規(guī)管理內(nèi)容體系設(shè)計、合規(guī)管理評價與績效考核。幫助企業(yè)解決合規(guī)管理與風險控制的規(guī)劃風險及預(yù)防和管控問題；包括實施合規(guī)管理機制、合規(guī)管理與稅務(wù)風險控制的綜合案例分析、合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設(shè)等。明確合規(guī)風險。包括合規(guī)管理概要、合規(guī)管理模型框架、合規(guī)風險管理、稅務(wù)風險管理與風控、合規(guī)管理制度和流程等。

優(yōu)路環(huán)境展示

課程培養(yǎng)對象

各類大、中、小型企業(yè)的合規(guī)管理人員;

政府機關(guān)、事業(yè)單位和高等院校及科研機構(gòu)的中層管理人員;

注冊會計師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所、金融、保險、證券等單位中、高層管理者;

從事會計、審計、稅務(wù)、財稅、法務(wù)、金融、風控等相關(guān)職業(yè),擔任企事業(yè)單位合規(guī)管理主管及經(jīng)理、審計主管及經(jīng)理、財務(wù)主管及經(jīng)理、法務(wù)主管及經(jīng)理、稅務(wù)主管及經(jīng)理、風險管控主管及經(jīng)理等崗位的專業(yè)管理人員,以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者。

服務(wù)特色

優(yōu)先享受財稅分會會員的政策和服務(wù)。

考生可申請成為財稅分會的企業(yè)合規(guī)師專業(yè)人才庫的會員;

優(yōu)先推薦企業(yè)合規(guī)師學員在《商業(yè)會計》、《財政科學》等期刊發(fā)表學術(shù)論文和經(jīng)典案例;

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企業(yè)合規(guī)師考試科目

企業(yè)合規(guī)師考試科目分為企業(yè)合規(guī)師綜合知識和企業(yè)合規(guī)師綜合技能以及綜合考核。

企業(yè)合規(guī)師綜合知識：單選題60題，1分/題;多選題20題，2分/題，總分100分，60分及格;

企業(yè)合規(guī)師綜合技能：案例綜合題，5大題，每大題20分。總分100分，60分及格。

企業(yè)合規(guī)師主要工作

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);制定并實施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報;監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù)，向服務(wù)對象提供相關(guān)政策解讀服務(wù);開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

對于企業(yè)合規(guī)師的職能，簡介為：

1. 法律職能。企業(yè)合規(guī)師較重要的職責是增加企業(yè)的所有經(jīng)營活動都符合要求，這個要求包括法律、法規(guī)、指引、行業(yè)標準等所有能對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性約束的外部規(guī)范。企業(yè)合規(guī)師要根據(jù)公司的具體情況，將這些外部規(guī)范內(nèi)化成流程清晰、可操作性強的內(nèi)部管理制度，指導公司人員工作，讓公司的運轉(zhuǎn)規(guī)范化。

2. 管理職能。企業(yè)合規(guī)師不僅是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定者，還是執(zhí)行者和維護者，需要對內(nèi)部違規(guī)進行調(diào)查。在實務(wù)過程中，比較常見的有，調(diào)查員工職務(wù)侵占、賄賂、專權(quán)舞弊、以權(quán)謀私等。這些行為直接損害公司利益，不利于公司的長遠發(fā)展，所以很多企業(yè)非常重視內(nèi)部貪腐問題。

3. 職能延展。企業(yè)合規(guī)較基礎(chǔ)的定義就是企業(yè)經(jīng)營要遵守法律法規(guī)，企業(yè)合規(guī)師的工作也是圍繞這一點展開，但隨著時間推移，這個職業(yè)的工作內(nèi)涵也在不斷豐富，甚至一些來自不可抗力的威脅也是企業(yè)合規(guī)師需要考慮的問題，例如國際政治因素造成的潛在威脅，管理層的人身安全。

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