2019年1月1日起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。稅制的調(diào)整對人力資源服務(wù)、財稅行業(yè)的發(fā)展帶來全新機遇。

同時，新機遇也將帶來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的財務(wù)工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業(yè)的能力來應(yīng)對新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務(wù)知識，中高級管理者還需要對企業(yè)薪酬體系進行合理設(shè)計。

在此背景下，一個新的證書——薪稅師應(yīng)運而生。那么薪稅師的價值究竟如何呢?

證書含金量

一證兼多能，職場新晉實用證書

在企業(yè)內(nèi)部，財務(wù)部門和人力部門是兩個至關(guān)重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

CCTA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。

依托行業(yè)協(xié)會支持，證書價值潛力無限

CCTA薪稅師考試由中國商業(yè)會計學(xué)會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。

證書價值分級提升，適用不同群體進階

CCTA薪稅師分為三個等級，不僅可以作為職場踏入的敲門磚，也是從業(yè)者向高級管理人員發(fā)展的新路徑。

(1)初級證書適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等;

(2)中級證書適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;

(3)高級證書適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。

報考條件

薪稅師報考專業(yè)要求不限，就是說任何專業(yè)都可以報考薪稅師。滿足下列條件之一者即可報考相對應(yīng)職業(yè)資格的考試。

(1)初級薪稅師

①高等院校在校生;

②累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年 (含) 以上。

(2)中級薪稅師

①取得專科學(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年;

②取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年。

(3)高級薪稅師

①取得本科及以上學(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔任大中型企業(yè)財務(wù)主管或人事主管及以上職位;

②取得注冊會計師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。

不管是初入職場的“小白”，還是亟待晉升的“老鳥”，如果你想在人力資源行業(yè)或者財稅行業(yè)長遠發(fā)展，那么考上一個薪稅師證書可謂是百利而無一害。