為適應本市養老服務和長護險工作對護理人員的培訓需求，提高培訓的針對性和有效性，一直對相關崗位有培訓工作。今天我們就對養老護理人員職業技能補貼培訓如何實施來給大家介紹一下。

一、 補貼培訓對象

培訓對象為年齡60歲以下，在本市由民政或衛生健康部門認定的各類養老護理服務機構和醫療機構從事養老護理服務的在崗從業人員(以下簡稱“在崗從業人員”)，以及意向招錄且參加培訓評價合格后四個月內在養老護理服務崗位實現就業的人員。

二、 培訓項目

養老護理人員培訓項目的培訓計劃、評價方案等參照原國家職業資格養老護理員(五級)、養老護理員(醫療照護)(五級)并做適當修訂后執行。其中，養老護理(醫療照護)項目的培訓內容包括理論和實訓兩部分(不再包括臨床實習)。

三、 培訓機構

已具備養老護理、養老護理(醫療照護)培訓項目辦學資質的培訓機構，可按規定與區人力資源和社會保障部門簽約承擔相應項目的補貼培訓。本市各類培訓機構擬新開設養老護理技能培訓項目的，應按規定取得相應辦學資質后簽約承擔補貼培訓。

四、 培訓報名

養老護理服務機構和醫療機構組織推薦養老護理在崗從業人員以及意向招錄人員，到具備相關項目補貼資質的培訓機構報名參加養老護理、養老護理(醫療照護)培訓。培訓機構通過職業培訓信息管理系統核實學員身份，在培訓前按本市補貼培訓的相關規定告知學員享受培訓補貼的條件，并與培訓學員簽訂《補貼培訓協議》，明確雙方權利義務。

五、 培訓實施

培訓機構應按照養老護理、養老護理(醫療照護)培訓計劃制定授課計劃，組織開展職業技能培訓。根據職業培訓機構教學管理要求，做好相關教學臺賬歸檔管理，做到培訓過程留痕可追溯。

六、 技能水平評價

培訓對象完成養老護理、養老護理(醫療照護)培訓后，由市養老服務行業協會、市社區衛生協會等社會組織按照評價方案實施技能水平評價，對技能水平評價成績合格者頒發技能水平評價證明。

七、 培訓經費補貼

培訓對象參加養老護理、養老護理(醫療照護)培訓且評價合格，在崗從業人員在報名注冊時或意向招錄人員在評價合格后四個月內，通過醫保部門長護險護理服務人員信息系統或民政部門養老護理員信息系統等核實為養老護理從業人員的(系統未能核實的由市行業主管部門確定)，可按補貼標準享受80%培訓費補貼，補貼資金從中央就業補助資金中列支，核撥至培訓機構。各區可結合實際情況，在市級培訓補貼的基礎上，制定鼓勵勞動者參加養老護理職業技能培訓的相關補貼政策。

八、 網絡化管理

按本通知開展的養老護理、養老護理(醫療照護)培訓和技能水平評價，均應納入相應信息管理系統，并與相關行業主管部門實現信息共享。養老護理服務機構、培訓機構和勞動者個人可以依托信息管理系統，獲取培訓和技能評價信息的查詢和驗證服務。

九、 質量監管

培訓機構應誠信規范辦學，按規定配備師資隊伍、落實授課計劃、規范收退費、確保培訓質量。評價機構應按照評價實施方案，嚴格把關技能評價質量。區職業培訓管理部門應加強培訓過程管理，實行不預先告知的日常督導檢查，對查實存在違規行為的培訓機構和個人，按規定嚴肅處理。市職業培訓管理部門負責開展培訓督導抽查和考核評價質量檢查。行業管理部門負責指導護理機構和醫療機構做好培訓的組織發動，加強從業人員身份信息審核管理，確保補貼培訓的精準性和有效性。

十、 帶教培訓

對新錄用或轉崗從事養老護理的在職人員，養老護理服務機構和醫療機構可參照本市企業新型學徒制相關政策，開展3或6個月學徒制帶教培訓，并按學徒制補貼標準享受1000元或2000元培訓補貼。