業(yè)合規(guī)師不是憑空出現(xiàn)，它是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展環(huán)境下的一個(gè)產(chǎn)物，對(duì)于大部分企業(yè)而言，企業(yè)合規(guī)師的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了解決企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)的專業(yè)人才。那么，企業(yè)合規(guī)師的工作職責(zé)有哪些？

企業(yè)合規(guī)師職責(zé)

企業(yè)合規(guī)師的職責(zé)，就是將市場環(huán)境下的法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)指引、職業(yè)道德，而企業(yè)合規(guī)師的職責(zé)，根據(jù)公司的具體情況和需要，內(nèi)化成流程清晰、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度，讓公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化，指導(dǎo)公司人員工作。

合規(guī)是一種管理系統(tǒng)，管理系統(tǒng)發(fā)揮作用的結(jié)果就是合規(guī)，所以企業(yè)合規(guī)師不僅有法律職能，還有管理職能。這是它和律師、法務(wù)等職業(yè)較大的區(qū)別。

目前，企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)已經(jīng)聯(lián)合中國政法大學(xué)、清華大學(xué)、中國投資協(xié)會(huì)組、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院共同制定了《企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)信息可在企業(yè)合規(guī)師考試網(wǎng)查看。

表示，企業(yè)合規(guī)師是一個(gè)非常強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力的崗位，不同的行業(yè)有不同的監(jiān)管要求，不同的公司有不同的管理架構(gòu)，企業(yè)合規(guī)師不能照搬法律規(guī)定或通用合規(guī)指南，需要掌握許多合規(guī)管理工具方法。所以，在大綱制定過程中，他們邀請(qǐng)了許多經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)合規(guī)管理共同參與，吸納了許多來自實(shí)務(wù)的理論，教材內(nèi)容也不僅僅包含法律，還涉及到審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面的理論。

對(duì)于企業(yè)合規(guī)師的職能，簡介為：

1. 法律職能。企業(yè)合規(guī)師較重要的職責(zé)是增加企業(yè)的所有經(jīng)營活動(dòng)都符合要求，這個(gè)要求包括法律、法規(guī)、指引、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等所有能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性約束的外部規(guī)范。企業(yè)合規(guī)師要根據(jù)公司的具體情況，將這些外部規(guī)范內(nèi)化成流程清晰、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度，指導(dǎo)公司人員工作，讓公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化。

2. 管理職能。企業(yè)合規(guī)師不僅是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定者，還是執(zhí)行者和維護(hù)者，需要對(duì)內(nèi)部違規(guī)進(jìn)行調(diào)查。在實(shí)務(wù)過程中，比較常見的有，調(diào)查員工職務(wù)侵占、賄賂、專權(quán)舞弊、以權(quán)謀私等。這些行為直接損害公司利益，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，所以很多企業(yè)非常重視內(nèi)部貪腐問題。

3. 職能延展。企業(yè)合規(guī)較基礎(chǔ)的定義就是企業(yè)經(jīng)營要遵守法律法規(guī)，企業(yè)合規(guī)師的工作也是圍繞這一點(diǎn)展開，但隨著時(shí)間推移，這個(gè)職業(yè)的工作內(nèi)涵也在不斷豐富，甚至一些來自不可抗力的威脅也是企業(yè)合規(guī)師需要考慮的問題，例如國際政治因素造成的潛在威脅，管理層的人身安全。

 

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